S-Academic.id Informasi Lowongan Kerja Terbaru 2022
Related Articles
Anda telah melamar pekerjaan dan sekarang terserah kepala departemen atau manajer sumber daya manusia untuk memutuskan apakah Anda mendapatkannya. Jika Anda memenuhi semua kualifikasi dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik, maka kemungkinan besar Anda akan diberikan pekerjaan itu. Namun, jika Anda tidak memiliki beberapa keterampilan penting seperti menulis atau berpikir analitis, maka akan lebih baik untuk mengikuti tes psikologi untuk pencalonan pekerjaan. Ini akan membantu Anda dalam memutuskan apakah Anda harus melamar pekerjaan lagi atau tidak. Tes psikologis adalah alat yang digunakan oleh banyak profesional untuk membantu mereka memastikan bahwa tidak ada orang yang melamar pekerjaan tertentu yang menjadi bahan kandidat. Ini juga dapat digunakan sebagai alat penyaringan untuk memastikan bahwa pelamar adalah seperti yang mereka katakan (yaitu bukan ahli teori konspirasi gila). Baca terus untuk mengetahui cara mengikuti tes psikologi untuk pencalonan pekerjaan dan cara mendapatkan skor yang cukup tinggi di dalamnya sehingga Anda tidak akan kesulitan lagi saat melamar peran lain.
Apa itu Tes Psikologi untuk Kandidat Kerja?
Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda mungkin akan diuji pada hal-hal seperti kemampuan analitis Anda, keterampilan komunikasi Anda, dan keterampilan menulis Anda. Semua ini akan membantu Anda dalam membuat aplikasi, tetapi tes psikologisnya berbeda. Selain aspek teknis, ini juga merupakan tes berbasis inisiatif yang menanyakan pertanyaan terkait kepribadian Anda. Ini dimaksudkan untuk memeriksa kemampuan dan perasaan tersembunyi Anda terhadap pekerjaan itu. Singkatnya, tes ini dimaksudkan untuk membantu Anda memutuskan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Cara Mengikuti Tes Psikologi untuk Kandidat Kerja
Ada beberapa cara untuk mengikuti tes psikologi untuk pencalonan pekerjaan. Anda dapat mengambilnya secara online atau secara langsung. Mengikuti tes online biasanya lebih mudah karena tidak ditulis dalam format tertentu dan Anda biasanya dapat menemukan pertanyaan tes dengan cukup cepat. Mengambil tes secara langsung, di sisi lain, lebih menantang karena Anda akan menghabiskan sepanjang hari di depan layar komputer. Meskipun Anda mungkin dapat mengingat beberapa pertanyaan dengan lebih baik berkat berada di depannya untuk sementara waktu, Anda pasti akan kesulitan selama test drive dan mencatat subjek ujian.
Skor Tinggi di Musim Gugur Periode Aplikasi Anda
Jika skor Anda jauh di atas kriteria batas yang ditetapkan oleh kepala departemen atau manajer sumber daya manusia, Anda akan diberikan kesempatan untuk melamar pekerjaan. Tes psikologis akan meminta Anda untuk menjelaskan kinerja Anda selama tiga bulan terakhir dan proses evaluasi yang Anda lalui bersama manajer Anda. Anda harus menyebutkan beberapa aspek kinerja masa lalu Anda yang telah membantu Anda mendapatkan pekerjaan itu, seperti dedikasi dan keterampilan khusus pekerjaan Anda, kepribadian ramah-kerja Anda, dan kebiasaan kerja Anda yang dapat diandalkan.
Jangan Lupa Tentang Perilaku Pra-Kerja Anda
Bukan hal yang aneh bagi karyawan untuk mengabaikan hal-hal yang membantu mereka mendapatkan pekerjaan di masa lalu. Ini bisa berkisar dari pengenalan yang buruk ke perusahaan hingga pernyataan singkat tentang minat Anda atau budaya perusahaan. Jika Anda merasa lupa tentang beberapa hal ini, mungkin ada baiknya Anda mengikuti tes psikologi kerja lagi. Sebaiknya catat semua yang Anda sebutkan selama test drive sehingga Anda dapat memulai awal yang baru saat melamar peran baru.
Kesimpulan
Tes psikologis Anda hanyalah salah satu bagian dari proses lamaran untuk pencalonan pekerjaan. Anda perlu membawa semua yang telah Anda pelajari dari pengalaman masa lalu Anda agar sukses di pasar kerja. Anda juga perlu ingat bahwa Anda perlu melakukan upaya yang tepat dalam pencarian kerja sehingga Anda dapat memperoleh skor yang cukup tinggi dalam tes psikologi untuk pencalonan pekerjaan. Jika Anda tidak melakukan upaya yang sama dengan rekan kerja Anda, Anda tidak mungkin mendapat skor yang cukup baik dalam tes psikologis untuk pencalonan pekerjaan. Jadi, lakukan riset dan temukan pekerjaan yang Anda sukai, lakukan upaya yang Anda butuhkan untuk berhasil, dan dapatkan jumlah poin yang tepat dengan kepala departemen atau manajer SDM. Dengan sedikit, Anda dapat mencapai kesuksesan di pasar kerja dan melindungi keamanan kerja Anda.
